Best Campus – Meskipun sulit untuk menghasilkan definisi soft skill universal, Anda dapat menganggapnya sebagai keterampilan yang tidak terkait dengan satu pekerjaan tertentu; Mereka adalah karakteristik umum yang membantu karyawan berkembang di tempat kerja, tidak peduli tingkat senioritas, peran, atau industri mereka. Mereka sering disebut keterampilan dipindahtangankan atau keterampilan interpersonal. Berikut adalah contoh soft skill yang merupakan ciri penting di kalangan karyawan:

  • Komunikasi
  • Teamwork
  • Pemecahan masalah
  • Manajemen waktu
  • Berpikir kritis
  • Pengambilan keputusan
  • Organisasi
  • Manajemen stres
  • Adaptasi
  • Manajemen konflik
  • Pimpinan
  • Kreativitas
  • Akal
  • Persuasi
  • Keterbukaan terhadap kritik

Baca Juga : 10 TIPS SUPAYA BISA JADI ORANG SUKSES DALAM HIDUP

Mengapa soft skill itu penting?

Dalam iklan pekerjaan, adalah umum untuk memasukkan persyaratan seperti “keterampilan komunikasi” atau “sikap pemecahan masalah”. Itu karena soft skill membantu Anda:

  • Identifikasi karyawan yang tidak hanya mampu melakukan pekerjaan itu, tetapi mereka juga dapat melakukannya dengan baik.
    • Contoh: Seorang karyawan dengan keterampilan manajemen waktu yang baik tahu bagaimana memprioritaskan tugas untuk memenuhi tenggat waktu.
  • Pilih antara kandidat yang memenuhi syarat yang memenuhi persyaratan khas untuk pekerjaan itu.
    • Contoh: Ketika dua kandidat memiliki latar belakang akademis dan profesional yang sama, Anda lebih cenderung mempekerjakan orang yang lebih kolaboratif dan fleksibel.
  • Menyewa untuk potensi; Bukan hanya pengetahuan.
    • Contoh: Untuk posisi junior, masuk akal untuk mencari kandidat dengan “kemauan untuk belajar” dan “kepribadian adaptif”, sebagai lawan dari mempekerjakan seorang ahli.
  • Buat keputusan perekrutan yang menyeluruh.
    • Contoh: Ketika menyewa tenaga penjual, Anda ingin menemukan kandidat yang akrab dengan industri dan memiliki pengalaman dalam penjualan, tetapi juga tangguh, tahu bagaimana bernegosiasi dan memiliki kemampuan komunikasi verbal yang sangat baik.
  • Evaluasi budaya kandidat yang sesuai.
    • Contoh: Jika Anda menghargai akuntabilitas dan Anda ingin memiliki karyawan yang dapat mengambil inisiatif, penting untuk mencari kandidat yang tidak takut untuk mengambil kepemilikan pekerjaan mereka, yang menentukan dan memiliki bakat pemecahan masalah.

Cara mengevaluasi soft skill di tempat kerja

Mengidentifikasi dan menilai soft skill pada kandidat bukanlah hal yang mudah: kualitas-kualitas itu sering tidak berwujud dan tidak dapat diukur hanya dengan melihat soft skill apa yang dimasukkan masing-masing kandidat dalam resume mereka. Selain itu, kandidat akan mencoba menampilkan diri mereka secara positif mungkin selama wawancara, jadi tugas Anda untuk menggali lebih dalam untuk mengungkap apa yang benar-benar dapat mereka bawa ke meja dalam hal soft skill.

Kampus Terbaik Sumatera