Bonus akhir tahun kini menjadi salah satu momen yang ditunggu-tunggu oleh beberapa kalangan masyarakat, khususnya karyawan perusahaan. Setiap menjelang akhir tahun, karyawan pada umumnya mulai bertanya mengenai kapan bonus tersebut akan cair. 

Dengan adanya bonus ini bisa membuat karyawan perusahaan bisa lebih giat lagi bekerja. Sekaligus dengan adanya promo bonus bisa dijadikan sebagai salah satu penghargaan dari perusahaan kepada karyawan. 

Pada kesempatan kali ini akan dijelaskan secara lengkap mengenai bonus akhir tahun. Sedangkan, untuk Anda yang penasaran dengan perihal bonus akhir perusahaan bisa langsung saja simak penjelasan lebih lengkapnya dibawah ini. 

Pengertian Bonus Akhir tahun 

Pengertian bonus akhir tahun atau yang sering disebut dengan reward diberikan oleh perusahaan kepada karyawan atas kinerjanya. Sesuai dengan namanya, untuk bonus ini akan diberikan pada penghujung akhir tahun. 

Nominal dari bonus ini tidak mempunyai korelasi dengan gaji diterima pada setiap bulannya. Sedangkan, bentuk pemberian bonus ini pada umumnya berupa uang dengan nominal tertentu yang sesuai dengan perhitungan tertentu. 

Jadwal Pencairan Bonus Akhir Tahun Sesuai Sifatnya

Pemberian bonus dari perusahaan memang tidak teratur seperti gaji yang akan diterima setiap bulannya. Sebab, untuk pemberian hadiah ini tergantung dari banyaknya hal mulai dari kondisi perusahaan, perjanjian kerja dan kebijakan perusahaan. 

Meski bukan bagian dari gaji, akan tetapi bonus  adalah pembayaran yang akan diterima oleh karyawan atas prestasi melampaui target produksi normal. Perlu diketahui, untuk pemberian bonus mempunyai sifat tidak wajib dan waktunya tidak tentu. 

Maka dari itu, banyak yang sering bertanya kapan akan mendapatkan bonus akhir tahun. Berdasarkan sifatnya, bonus yang diberikan oleh perusahaan dibedakan menjadi dua jenis sebagai berikut: 

1. Bonus Tetap 

Bonus tetap mempunyai sifat yang tetap. Artinya, untuk bonus akhir tahun ini sudah disepakati bersama dan tertuang di dalam surat perjanjian Contohnya, bonus tengah tahun, THR atau akhir tahun. 

Sesuai dengan namanya, untuk jumlah besaran bonus ini juga tetap yaitu satu kali dari jumlah gaji pokok. Bonus ini juga diberikan kepada semua karyawan yang ada di perusahaan tersebut dengan waktu pemberian sudah disepakati sebelumnya. 

Misalnya, bonus tahunan 2022 dicairkan pada bulan Januari 2023. Sedangkan, untuk pencarian THR akan diberikan H-7 dan bonus tengah tahun hanya bisa dicairkan setiap bulan Juli. 

Satu hal yang harus diingat, bahwa tidak semua perusahaan akan memberikan bonus pada tengah dan akhir tahun. Pada umumnya, bonus tetap yang wajib diberikan oleh perusahaan adalah THR. 

Jadi, Anda tidak perlu lagi bertanya bonus akhir tahun kapan cair kepada pihak HRD atau Staff yang bertugas untuk proses pencariannya. Kenapa hal tersebut harus dilakukan, karena semua tergantung dari kebijakan perusahaan dimana tempat Anda bekerja. 

2. Bonus Tidak Tetap 

Jenis bonus akhir tahun mempunyai sifat tidak tetap. Selain itu, jenis bonus satu ini hanya diberikan kepada karyawan yang mempunyai prestasi. Pemberian bonus tersebut juga dijadikan sebagai salah satu bentuk hadiah atau reward atas kerja karyawan tersebut. 

Sehingga, dengan hal tersebut bisa membuat perusahaan mendapatkan banyak keuntungan dan semakin berkembang. Nominal reward yang diberikan untuk setiap karyawan yang berprestasi ini tidak sama. 

Bukan berdasarkan perhitungan bonus berapa kali gaji diterima. Begitu pula dengan waktu pemberiannya. Pada umumnya, untuk dua hal tersebut tergantung dari kebijakan dari perusahaan tersebut. 

Dalam hal ini jadwal pemberian reward atau bonus sifat tidak tetap bisa memberikannya secara berkala. Contohnya, setiap akhir bulan atau per 3 bulan sekali, setiap awal tahun atau akhir tahun. 

Ketika perusahaan tempat Anda bekerja menerapkan bonus yang sifatnya tidak tetap. Manfaatkan hal tersebut sebaik mungkin agar bisa mendapatkan tambahan penghasilan.Bersyukurlah apabila Anda bekerja di perusahaan yang memberikan bonus kepada karyawan baik itu tetap atau tidak tetap. 

Contoh Mengelola Bonus 

Sebesar apapun Anda mendapatkan bonus tahunan karyawan, Anda harus pintar di dalam mengelola keuangan. Anda juga bisa melakukan investasi nya ke dalam produk reksadana. Reksadana merupakan sebuah wadah untuk mengumpulkan dana kolektif investor untuk investasi bersama produk, investasi pasar modal dan masih banyak lainnya lagi. 

Setelah itu, manajemen investasi (MI) akan mengelola dana kolektif tersebut dan aplikasikannya ke dalam bentuk portofolio efek seperti utang atau surat berharga lainnya. Dengan menggunakan reksadana,  Anda tidak perlu repot lagi untuk melakukan analisa saham karena MI sudah melakukannya. 

Contohnya kalau Anda mendapatkan hibah tahunan karyawan bisa mengaplikasikannya ke produk reksadana atau pasar uang. Reksadana pasar uang sendiri adalah jenis reksadana yang menginvestasikan 100 persen dana kelolaannya pada produk deposito perbankan dan surat utang dengan jatuh tempo kurang 1 tahun dan cocok untuk keutuhan jangka pendek. 

Surat utang pada produk pasar uang bisa berupa surat utang korporasi dan surat berharga. Produk ini mempunyai resiko yang paling rendah dibandingkan lainnya. Dengan resiko yang paling rendah ini membuat Anda tidak takut melakukan investasi. 

Selain bersyukur, kelola penghasilan tambahan tersebut supaya mendapatkan manfaat yang lebih besar lagi. Salah satu caranya adalah melakukan investasi dana tersebut dengan p2p lending Amartha. 

Hanya dengan modal Rp100.000,00, Anda bisa memperoleh imbal hasil sampai dengan 15% flat per tahunnya. Jadi, daripada sibuk bertanya mengenai bonus akhir tahun kapan cair. Lebih baik rencana alokasi dana tersebut ke beberapa hal bermanfaat lainnya.